El robo de salarios es un problema multibillonario en la industria de la construcción que afecta a uno de cada seis empleados.  Cuando se registran reclamos, en solo una fracción de los casos, los trabajadores reciben salarios atrasados.  Esto se debe en parte a dinámicas de la industria; parcialmente porque los empleadores tramposos le pasan sus bienes a familiares, declaran bancarrota, o hacen otro tipo de trampa en la contabilidad para evitar pagar; y parcialmente debido a los recursos limitados disponibles para las agencias del estado que tienen la función de hacer cumplir las leyes laborales entre miles de empleadores de la construcción en toda California.

Por estas razones, el respaldo basado en la comunidad para ayudar a los trabajadores y a sus familias a luchar por sus derechos puede hacer una gran diferencia.  Aquí pueden ver como:

Después del primero del año, un grupo de organizaciones enfocadas en combatir el problema del robo de salarios realizó una rueda de prensa en Oakland.  Entre estas organizaciones estaba RoboDeSueldos.org, un Proyecto sin fines de lucro de la industria de la construcción de Ciudades Inteligentes Prevalecen que ayuda a los trabajadores de la construcción.

Después de ver la cobertura del evento en el canal Telemundo, Mariano Pérez—uno de los ocho “lathers” que recientemente habían sido despedidos de DH Smith por negarse a firmar por cheques donde se les pagaba menos por horas extras, llamó a la línea de ayuda de RoboDeSueldos.org, 1-855-MI-SUELDO.

Uno de los especialistas del cumplimiento laboral de RoboDeSueldos.org inmediatamente se reunió con los trabajadores, los cuales habían estado trabajando en proyectos de viviendas familiares individuales y proyectos de unidades múltiples.  A cada trabajador le faltaban entre 65 y 80 horas de tiempo extra durante el transcurso de su empleo, fuera de los salarios regulares de su semana final y cinco días de espera debido a que el empleador no les había pagado.  Se programó una reunión para ese mismo día entre los trabajadores y el empleador para hablar sobre los salarios que faltaban.  Los trabajadores le pidieron al especialista del cumplimiento laboral de RoboDeSueldos.org que los acompañara durante esa reunión.

En la reunión con el empleador, el representante de cumplimiento reiteró los aspectos relevantes del Código Laboral del Estado y les pidió a ambas partes que llegaran a un acuerdo para evitar más pérdida de tiempo, dinero y posibles multas que podrían incurrirse si el asunto escalaba al Comisionado de Labor del Estado.  Cada trabajador preparó documentación referente a los salarios y pago por tiempo en espera que se les debía.

Al siguiente día, a la 1:30 p.m. se les notificó a los trabajadores que se cumpliría con sus demandas y DH Smith acordó pagarles a los empleados más de $30,000 en salarios atrasados.

No permitas que ni a ti, ni a tu familia los engañen con el salario.  Por favor visita www.RoboDeSueldos.org para más información sobre los indicadores claves del robo de salario.  Y recuerda, todos los trabajadores en California están protegidos por leyes laborales del estado—sin tener en cuenta su estado migratorio.

Si has trabajado en trabajos públicos o en proyectos de vivienda de unidades múltiples y crees que has sido víctima del robo de salarios, por favor contáctanos llamando al 1-855-MI-SUELDO.